Mores monitor: Creatieve sector worstelt met veilige werkcultuur

Ongewenst gedrag is nog altijd structureel aanwezig in de culturele, creatieve en mediasector. Dat blijkt uit de eerste Monitor sociale veiligheid van Mores, gebaseerd op onderzoek van Verian. Hoewel sociale veiligheid de afgelopen jaren nadrukkelijker op de agenda staat, laat de praktijk zien dat de sector nog zoekende is naar effectieve verandering.

Uit de cijfers blijkt dat 22,9% van de werkenden in de sector in het afgelopen jaar zelf ongewenst gedrag heeft ervaren. Dat ligt hoger dan het landelijke gemiddelde van 17,2%. Opvallend is bovendien dat de veroorzaker in deze sector bijna drie keer zo vaak een collega of leidinggevende is. Daarmee verschuift het probleem van incident naar cultuurvraagstuk.

Veilig gevoel, maar niet voldoende om te melden

Tegelijkertijd ontstaat een spanningsveld tussen perceptie en praktijk. Hoewel 81% van de respondenten de werkomgeving als sociaal en psychologisch veilig ervaart, voelt slechts 71% zich vrij om ongewenst gedrag zonder gevolgen te melden. Angst blijkt daarbij een belangrijke drempel. Ook ontbreekt het nog vaak aan basisvoorzieningen: slechts iets meer dan de helft heeft toegang tot een vertrouwenspersoon, en meldprocedures en gedragscodes zijn lang niet overal ingericht.

Aandachtspunt

Volgens bestuursvoorzitter Febe Deug is dat precies waar de uitdaging ligt: "Het onderzoek laat zien dat ongewenst gedrag geen uitzondering is, maar nog altijd een belangrijk aandachtspunt. En er is nog veel werk te verzetten om ervoor te zorgen dat iedereen zich echt veilig voelt op de werkvloer."

Cultuurverandering

De monitor maakt duidelijk dat beleid alleen niet voldoende is. De sector staat voor een volgende stap: van structuren naar gedrag. Leiderschap, aanspreekcultuur en toegankelijke meldmogelijkheden moeten daarin samenkomen. Want pas wanneer medewerkers zich vrij voelen om zich uit te spreken, krijgt sociale veiligheid daadwerkelijk betekenis.