Nederland stelt minste vrouwelijke commissarissen bij AEX bedrijven aan

Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd: van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart in 2025. In geen van de vijftien onderzochte landen werden er naar verhouding zo weinig vrouwelijke commissarissen aangesteld als in Nederland. Dit alles blijkt uit de Board Monitor Europe, een analyse van in totaal 820 nieuwe benoemingen van commissarissen in vijftien Europese landen, uitgevoerd door executive search en leadership consultancy firma Heidrick & Struggles.

Nederland behoort daarmee met Duitsland (30%) en Zwitserland (33%) tot de drie landen met het laagste percentage aangestelde vrouwelijke commissarissen. Nederland blijft daarmee fors achter bij bijvoorbeeld België (52%), Frankrijk (53%) en het Verenigd Koninkrijk (46%). “De scherpe daling van het aantal benoemde vrouwen verdient aandacht”, zegt Imke Lampe, Managing Partner van Heidrick & Struggles Nederland. “Tegelijkertijd moeten we dit niet los zien van de samenstelling van de bestaande Raden van Commissarissen. Nederlandse beursgenoteerde bedrijven hebben de afgelopen jaren veel vrouwelijke commissarissen benoemd. De relevante vraag is daarom niet alleen wie er dit jaar bijkomt, maar of de totale RvC voldoende diversiteit in achtergrond, ervaring en perspectief behoudt.”

Ervaring Ervaring Ervaring

Na een korte daling van de gemiddelde leeftijd in 2024, kozen AEX-bedrijven in 2025 weer nadrukkelijk voor ervaring. Na Portugal waren nieuwbenoemde commissarissen, met een gemiddelde leeftijd van 61 jaar, nergens zo oud als in Nederland. Daarbij valt daarnaast de keuze steeds vaker op internationale kandidaten. Ook lag de er een nadruk op CEO’s bij de aanstellingen. Lampe: “CEO-ervaring blijft voor veel raden aantrekkelijk, omdat iemand die zelf eindverantwoordelijk is geweest de dilemma’s van een bestuur van dichtbij kent. Juist nu ondernemingen tegelijkertijd te maken hebben met geopolitieke verschuivingen, de snelle opkomst van AI en andere technologische ontwikkelingen en economische onzekerheid, is die ervaring waardevol. Commissarissen moeten kunnen doorgronden wat deze ontwikkelingen betekenen voor de strategie en de keuzes die een Raad van Bestuur maakt.”