Terwijl werkgevers klagen over krapte, wordt een op de vijf sollicitanten nooit uitgenodigd
Werkgevers zeggen al jaren dat ze de juiste mensen niet kunnen vinden, stelt The Talentpool. Er staan in Nederland 375 duizend vacatures open en tegenover elke honderd werklozen staan 95 vacatures, meldde het CBS eind juli. The Talenpool peilde onder 215 werkzoekenden uit hun community, waaruit bleek dat de werkzoekenden die tien of meer sollicitaties verstuurden, 21 procent geen enkele keer werd uitgenodigd voor een gesprek.
Tien sollicitaties leveren gemiddeld 1,9 uitnodigingen op. Werkzoekenden rekenen zelf op 2,5. Die kloof zegt iets over het beeld dat de arbeidsmarkt van zichzelf schetst: wie hoort dat hij hard nodig is, verwacht sneller een gesprek dan hij krijgt. Een deelnemer van 37 jaar die langer dan 12 maanden zoekt: "De meeste werkgevers en recruiters behandelen je als nummer. Ik heb tot nu toe meer dan 200 sollicitaties verstuurd."
Opvallend is dat het verschil tussen verwachting en werkelijkheid met de leeftijd verdwijnt. Niet omdat ouderen vaker worden uitgenodigd, maar omdat zestigplussers hun verwachting hebben bijgesteld naar wat ze krijgen. Aan de inzet ligt het niet. 36 procent van de deelnemers besteedt meer dan zes uur per week aan zoeken en solliciteren, 18 procent zelfs meer dan tien uur: een volledige werkdag, elke week, zonder dat daar iets tegenover staat. En harder werken helpt niet. Tussen het aantal uren dat iemand erin steekt en het aantal uitnodigingen per tien sollicitaties bestaat in deze peiling geen verband.
Wat werkzoekenden het meest dwarszit, is dan ook niet de afwijzing zelf, maar de stilte eromheen. 51 procent noemt een afwijzing zonder uitleg als een van de grootste stressbronnen, 41 procent noemt helemaal geen reactie krijgen. Zeven op de tien verwachten binnen een week iets te horen. Een deelnemer van 63: "Het is een wonder als er überhaupt een antwoord komt, ook al is het een afwijzing." De krapte op de arbeidsmarkt gaat dus niet alleen over kandidaten die er niet zijn. Ze gaat ook over kandidaten die er wel zijn en geen antwoord krijgen.
"Werkgevers vertellen ons al jaren dat ze niemand kunnen vinden. Deze mensen solliciteren tien keer en horen niets. Die twee dingen kunnen niet allebei waar zijn zonder dat er iets misgaat in de selectie. Het begint bij één ding: altijd antwoorden, ook als het nee is." Yente van den Bosch, marketing- en communicatieadviseur bij The Talentpool Community.
