Schiphol en JINC verkleinen afstand tot arbeidsmarkt

Met een krappe arbeidsmarkt en groeiende behoefte aan talent kiest Royal Schiphol Group voor een directe route naar de volgende generatie werknemers. In samenwerking met JINC opent de luchthaven haar deuren voor jongeren die normaal gesproken minder snel in aanraking komen met deze werkomgeving.

Het initiatief richt zich op leerlingen van basis- en vmbo-scholen en mbo-studenten uit sociaaleconomisch kwetsbare wijken in de Metropoolregio Amsterdam. Via zogeheten Bliksemstages, sollicitatietrainingen en TaalTrips maken zij kennis met het werk op en rond de luchthaven. Niet als passagier, maar als potentiële medewerker.

Vroegtijdige investering

Volgens COO Patricia Vitalis ligt de kracht in directe ervaring: "Door onze deuren te openen voor de kinderen en jongeren van JINC geloof ik dat we hen kunnen helpen om de vraag "Wat wil je later worden?" te beantwoorden." De aanpak sluit aan bij een bredere beweging waarin werkgevers niet alleen werven, maar ook vroegtijdig investeren in talentontwikkeling en employer branding.

The sky is the limit

Voor JINC is de samenwerking een logisch verlengstuk van de missie om kansenongelijkheid te verkleinen. Directeur Illya Soffer benadrukt het belang van exposure: "Door zelf te ervaren hoe het er aan toegaat, ontdekken jongeren wat er mogelijk is en welke stappen zij kunnen zetten richting hun toekomst."

Met het partnerschap positioneert Schiphol zich niet alleen als werkgever, maar ook als maatschappelijke speler. Een strategie die laat zien dat recruitment en reputatie steeds vaker hand in hand gaan.